5月1日，公司上下隆重集會，慶祝“五一”國際勞動節(jié)，表彰一年來在企業(yè)各戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的技改創(chuàng)新能手、技能比武狀元、降本增效先進班組。公司總經(jīng)理袁玉珠，副總經(jīng)理衛(wèi)建中、邢國梁、袁玉平、袁玉山、姜旭斌、李燕東、許智雄、張俊忠出席會議。
會議由衛(wèi)建中副總主持，張俊忠副總作“五一”技改創(chuàng)新工作報告，邢國梁副總宣讀了《“五一”技改創(chuàng)新表彰決定》，工作人員宣讀了受國家、省、市、縣和本次大會表彰的名單。隨后，動力中心總工杜海榮、 質(zhì)檢中心職工張丹丹分別代表受表彰的技改創(chuàng)新能手、技術比武狀元作了表態(tài)發(fā)言。
會議指出，當前乃至今后很長一段時間，中鋼將要以降本增效為主線，以新產(chǎn)品開發(fā)為動力，加大管理和技術創(chuàng)新力度，大力推進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，進一步提升品種質(zhì)量優(yōu)勢和經(jīng)營管控潛能，由依靠擴大規(guī)模的“外延式增長”向依靠機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的“內(nèi)涵式”提升轉(zhuǎn)變，拓展效益增長空間。同時，下一步還要通過“ERP管理系統(tǒng)”與“股份經(jīng)營、捆綁發(fā)展”機制的有機結(jié)合，打造推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的體制。
袁玉珠總經(jīng)理作了重要講話。他指出，中鋼旨在通過表彰獎勵，引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，將“企業(yè)的要求”內(nèi)化為“個人自覺的需求”，使職工從自己創(chuàng)造的財富中得到實惠，在對比競賽中展現(xiàn)風采，做一名企業(yè)離不開的人。
就當前職工最為關注的“精崗精員”話題，袁玉珠總經(jīng)理強調(diào)，將本著以人為本的原則、人均600噸鋼的水平進行策劃，進而以事定崗、以崗定編，提高全員的勞動效率，促使企業(yè)由傳統(tǒng)密集型向技術密集型轉(zhuǎn)變。
他在講話中深刻剖析了當前鋼鐵行業(yè)面臨的產(chǎn)能過剩、鐵礦石壟斷、環(huán)保治理、銀行限貸的四大壓力，要求全員審時度勢，將反對浪費、控制消耗作為崗位職責，確立成本領先戰(zhàn)略，以追求高效率、高效益為工作的出發(fā)點、著力點，齊心協(xié)力度過艱難的歲月。
就下一步如何創(chuàng)新創(chuàng)效，袁玉珠指出，一要加強新產(chǎn)品研發(fā)，提升核心競爭力，過程將堅持“普鋼轉(zhuǎn)優(yōu)鋼，優(yōu)鋼轉(zhuǎn)特鋼”的循序漸進的路徑，開發(fā)優(yōu)質(zhì)鋼，以產(chǎn)品的高附加值抵消高成本的壓力；二要多措并舉，平衡銜接，狠抓降本增效工作；三要緊貼市場，把握趨勢，狠抓供銷經(jīng)營增效能力提升；四要加強信息化建設，創(chuàng)新經(jīng)營管理機制；五要強化雙基管理，優(yōu)化基層隊伍建設，突出科學管理，向精細化管理與風清氣正、業(yè)精技強的隊伍要效益。
最后，會議號召全員齊心協(xié)力，萬眾一心，為全面實現(xiàn)中鋼夢的理想目標而努力奮斗。
此次大會共表彰了技改創(chuàng)新項目383項、技術比武狀元18人、降本增效先進班組11個，獎金金額達186萬元。